日勤した後に夜勤はＯＫなのか？

こんばんわ。naoです。

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本日はタイトル通り日勤した後に夜勤はＯＫなのかという内容で書きたいと思います。

（求人の罠というブログも参考になるので読んでみてください）

私が今働いている施設でよくあるシフトで

日勤を働いた後に休憩をとってから夜勤というのがよくあります。

最初は「違法じゃないのかな」と思い、調べてみると違法ではなく、休憩さえすれば問題なしとのことでした。

8時間に1回休憩をとることで可能であります。（休憩は全く仕事をしないということ。仕事をしてしまえばそれは休憩ではありません）

ただし、週40時間は超えてはいけないですし（超える場合は36協定が必要）、

無理な勤務を続けさせ、労働者が身体を壊してしまった場合はすべて使用者側の責任となります。

また、正直に言うと日勤をした後に休憩したとしても、夜勤のパフォーマンスはクオリティーの低いものになることは間違いありません。

人間は休まないといけない生物なんだと再確認させられますね。（特に朝方がきつい）

ただ、いくらしんどいからと言って気を抜きすぎると利用者を危険な目に合わしてしまいかねないので、

集中力を保たないといけず、これがまた疲れますね。。。

後ワンオペだとしっかり休めないので「この休憩時間は妥当ではない」と思うことが多々あります。

日勤から夜勤のシフトがあるのは小さな施設ではあるあるではないでしょうか？

本日は簡単ですがこれまでにします。

では。

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